2009年6月24日下午，由局干部處、局機關工委、組織部、紀委等部門組成的局領導班子考核組一行四人，在局干部處處長秦文俊的帶領下，對供應處進行了處級領導班子考核。局機關工委書記何玉璽主持了會議。供應處中層干部共46人參加了會議。
會上，局干部處處長秦文俊作了講話，他指出，企業(yè)要健康、快速、持續(xù)地發(fā)展，關鍵要有一個好的領導班子，才能不斷提升企業(yè)的整體管理水平和核心競爭力，才能構建企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展相統一，實現企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展的相協調。并強調提出了本次考核的主要目的、重要性及礦務局黨政對考核的要求：1、提高認識，積極參與，進一步提高領導干部駕馭全局、開拓市場、經營管理、組織協調、學習創(chuàng)新的能力；2、進一步加強班子團結，增強戰(zhàn)斗力；3、進一步加強作風建設，全力打造清正廉潔的干部隊伍；4、優(yōu)化干部隊伍結構，保持干部退出機制；5、加強后備干部培養(yǎng)，發(fā)現年輕干部，充實領導班子，形成企業(yè)領導能上能下和崗位能升能降的競爭氛圍。
供應處黨委書記索富安代表處領導班子向考核組和與會代表匯報了領導班子近三年來的主要工作情況。處領導班子成員分別作了述職報告。最后，與會人員按照考核組提出的民主測評和民主推薦后備干部的要求，本著對組織負責、對企業(yè)和對個人負責的態(tài)度，客觀公正地對領導班子成員進行測評，并民主推薦后備干部。大會在嚴肅而認真的氣氛中進行。
會后，考核組通過與領導班子成員、部分中層干部進行個別談話、召開座談會等形式，對供應處領導班子成員情況進行全面、深入、細致的了解、考核。
編輯： 魚聰玲
