銅川礦務局金華山煤礦領導在抓好安全生產等工作的同時，認真實踐“三個代表”重要思想，切實從職工最需要，最困難，最著急處入手，及時為職工送溫暖，解難題，把“五必訪、五必談、六必幫”制度落到實處，解決了諸多難題，化解了突發(fā)矛盾，溫暖了職工群眾，保證了安全生產工作的順利進行。
2004年以來，該礦領導始終把職工溫暖和保障職工切身利益放在心上，在貫徹落實上級有關會議和文件精神的同時，結合礦情，先后出臺了“金華山煤礦領導干部五必訪、五必談、六必幫”等制度，要求各級領導干部把此項工作放在講政治的高度抓緊抓好。礦級領導率先帶頭，樹立榜樣。每逢職工傷病住院、家庭遭遇天災人禍、父母去世、生活遇到困難、重大家庭糾紛以及職工受到處分、處罰，思想波動較大時，各級領導先后到訪，來到職工家中，噓寒問暖，千方百計幫助解決實際困難。傷病職工孫關保，修養(yǎng)在家，家中三個孩子在上學，經濟拮據，生活困難。礦黨委書記武永發(fā)、礦長黨浩宇等領導先后多次到孫關保家中看望慰問，解決困難。礦黨委書記武永發(fā)家訪時得知孫關保的女兒考上了重點中學，正為學費發(fā)愁時，及時安排礦有關部門給予幫助，自己又拿出1000元略表心意。孫關保的愛人非常激動，將自己在石矸山撿到的數百根井下廢舊塘材送到礦上，一表感激之情。困難職工周玉民收入低，兩個孩子都在上學，家中困難，抱著試試看的念頭向礦領導反映了自己的困境。誰知，礦黨政領導先后多次到其家中看望，幫助解決生活困難。隨著收入的提高和搬進了新房，周玉民感動不已，投書各大新聞媒體，感激礦領導的英明決策和樸實的工作作風。
在新一屆領導的眼里，無論是礦工子弟還是輪換工，一視同仁，讓他們感受到礦山大家庭的溫暖。采煤工毛農民重病在身，區(qū)長白小增多次到家中慰問，安排職工照顧毛農民家里的生活，并親自帶領人員幫其遷新居。毛農民重病去世后，區(qū)隊干部跑前跑后，安排后事。礦領導得知其家中困境后，帶頭捐款，在全礦干部職工中掀起奉獻愛心的熱潮。一名農協(xié)工全家三口煤氣中毒，礦領導安排職工醫(yī)院全力搶救，并到醫(yī)院看望，礦黨政主要領導自掏腰包表示自己的一份心意，農協(xié)工家屬感動不已，逢人就夸，穩(wěn)定了職工隊伍。
同時，礦領導、科級領導扶貧幫困結對子，送溫暖活動扎實有效，經常深入職工家中噓寒問暖，了解實情，及時解決。礦領導信訪接待日工作落到實處，對上訪人員認真宣傳政策，耐心解疑釋惑，及時化解矛盾，維護礦區(qū)安定團結的良好局面。該礦還結合生產實際，經常性的召開“三違”人員及家屬座談會，話安全，固牢第二道防線；召開離退休職工座談會，獻計獻策，發(fā)揮余熱；召開的女工家屬座談會，發(fā)揮女人半年天作用等等，廣泛征集合理化建議，細心傾聽職工呼聲，千方百計幫助他們渡過難關。
近年來，該礦黨政領導工作再忙，但是“金華山煤礦領導干部五必訪、五必談、六必幫”等制度始終堅持了下來，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，及時掌握和了解職工在思想、工作、學習和生活等方面的情況。各級領導干部切實從職工最需要，最困難，最著急處入手，及時為職工送溫暖，解難題，想職工之所想，急職工之所及，解職工之所難，及時為職工排憂解難，使他們解除后顧之憂，全身心的投入安全生產做貢獻。該礦安全生產穩(wěn)步發(fā)展，連續(xù)三年邁上新臺階，職工收入逐年提高，礦區(qū)環(huán)境日新月異，2008年實現安全穩(wěn)定“雙零”目標。
編輯 王莉
