3月30日上午，公司組織對基層各單位的8個總會計師進行了履職評價工作，參加履職評價工作的有公司總會計師萬軍鋒，以及公司財務(wù)部、綜合部、審計部、企管部、人力資源部、煤質(zhì)銷售部等部門負(fù)責(zé)人。本次履職評價工作是公司成立以來的首次總會計師履職評價，會議由公司財務(wù)部部長文永兵主持。
首先，由基層各單位總會計師進行了履職匯報。他們分別從重點工作開展和完成情況、經(jīng)營管理工作存在問題及改進措施、2019年度經(jīng)營管理工作思路及建議等方面進行了履職匯報。既總結(jié)了過去一年來經(jīng)營管理工作的成績，也客觀分析了工作中存在的問題，并對2019年經(jīng)營管理工作提出了目標(biāo)、思路和措施。
述職結(jié)束后，公司總會計師萬軍鋒同志做了總結(jié)講話。從三個方面對總會計師履職工作提出要求。一是為什么要進行履職評價工作。履職評價是對公司年初工作會精神的具體落實，是對公司“四大治企新理念”的具體實踐，是貫徹公司高質(zhì)量發(fā)展的根本要求，有利于明確總會計師工作職責(zé)。按照公司總會計師管理辦法要求，各單位總會計師要直接對公司負(fù)責(zé)，并組織開展好本單位經(jīng)營管理等工作。二是如何做好以后的經(jīng)營管理工作。要求各單位總會計師在履職工作中要講原則、敢擔(dān)當(dāng)、勇作為，將2019年作為公司經(jīng)營秩序的規(guī)范年，要敢于負(fù)責(zé)、敢于管理、敢于較真，勇于作為，為礦業(yè)公司實現(xiàn)高質(zhì)量運行、高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻。三是對履職評價結(jié)果的應(yīng)用。對本次總會計師履職評價結(jié)果，將作為公司對總會計師任職工作的總體評價，同時，也作為總會計師輪崗交流的依據(jù)。
