陳家山礦不斷創(chuàng)新安全管理方式方法，充分運用下井跟班法、分層培訓法、親情幫教法、宣傳教育法和績效考核法，構筑起安全生產防護網，促進礦井安全穩(wěn)定發(fā)展。
下井跟班法。該礦嚴格貫徹落實管理人員下井跟班值班制，要求各級管理人員深入井下生產一線，對井下“一通三防”、頂板支柱、掘進迎頭等工作面進行技術指導和隱患排查，切實做到各工作面的生產設備安全運行情況了然于胸，人員安全動態(tài)心中有數(shù)。同時，規(guī)定每班值班人員要和工人同上同下，每班入井前、升井后按時填寫記錄，不允許出現(xiàn)半班升井、跟班不到點等現(xiàn)象發(fā)生。并定期將管理人員下井記錄進行對照，核對入井時間與入井次數(shù)，對未按規(guī)定執(zhí)行的，一律按有關規(guī)定嚴格處理。
分層培訓法。在加強人員培訓和提升技能素質上，該礦采取“請進來、走出去”的培訓方式，將全年培訓人員、培訓重點具體到季度，細化到月份，制定詳細的培訓學習計劃，分專業(yè)、分工種、分時間、分層次進行培訓學習。重點強化班組長、特殊工種、關鍵技術崗位人員的操作技能和應急處理的培訓力度，有效提升了職工的綜合技能。同時，不定期安排人員到兄弟礦井進行技能學習，交流好的工作經驗，汲取好的工作方法，并充分發(fā)揮“師徒”傳幫帶的作用，開展“結對子”和學習交流班等活動，讓生產技能過硬、操作技術過硬、安全經驗豐富的技術人員傳授經驗，切實提高職工的綜合技能。
親情幫教法。該礦堅持常年開展安全宣教活動不間斷，創(chuàng)新宣教形式，變“說教式”宣教為“親情化”宣教。開展形式多樣的“安全大討論”等系列活動，針對礦井安全工作實際，組織干部職工圍繞提高責任意識、加大監(jiān)督考核力度、落實安全責任等重點，分層次、分專業(yè)開展大討論活動，強化全員安全意識，落實安全生產責任。
宣傳教育法。該礦把規(guī)范員工不安全行為作為宣傳重點，通過班前會、學習日積極開展一崗位、一案例、一剖析、一體會活動，查、擺、論、處出現(xiàn)的隱患、“三違”現(xiàn)象、事故危害以及人員行為進行分析整改。同時，通過開展安全大討論、安全競賽、安全征文和安全知識進班組等職工喜聞易見、樂于參加的活動進行安全宣傳，營造了“人人講安全、人人保安全、人人要安全”的氛圍。
績效考核法。該礦以績效考核為抓手，大力實施安全、工程、質量等績效考核，并進一步提高安全工資比重，按井下生產、井下輔助、地面生產、地面服務等進行綜合考核?？己朔种祵嵭邪俜种?，每日每班進行匯總，每月考核，并將考核結果按一定比率納入礦年度綜合考核。通過實施績效考核，進一步健全完善了礦安全質量標準化建設考核評價體系，確保了礦井長治久安。
編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
