今年以來，王石凹礦通過不斷改進職工創(chuàng)新獎勵制度辦法，逐步完善持續(xù)創(chuàng)新、全方位創(chuàng)新的激勵長效機制，營造了全員創(chuàng)新的濃厚氛圍。
據悉，該礦在始終堅持以人為本、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，嚴格按照原有職工“創(chuàng)新獎勵制度辦法”，每季度舉行一次全礦性的“優(yōu)秀發(fā)明創(chuàng)造、技術革新、合理化建議、能工巧匠”評選活動，著力為推廣職工的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改進等成果提供平臺和載體，并將技術成果作為評選首席員工、業(yè)績考評、職稱晉升、提拔任用時優(yōu)先予以考慮的重要依據的基礎上。大膽創(chuàng)新思維模式，改進工作方式方法，堅持定期外聘專家教授、內請“技術能手”進行傳經授課，不定期外出赴兄弟單位、礦內部進行相互對標交流，以用先進的經驗和做法廣開職工的創(chuàng)新思路。
同時，首次在全礦范圍內樹評了2011年度“創(chuàng)新狀元”，并將2011年度獲得表彰獎勵的“主副絞主軸數字編碼彈性聯軸節(jié)改造”等27項科技創(chuàng)新項目編印成精美畫冊，畫冊內容不僅涵蓋創(chuàng)新成果應用范圍、可取得的經濟效益等知識，還附有創(chuàng)新員工的個人簡介照片等內容，使技術創(chuàng)新獲獎員工真正實現了“名利雙收”，從而再次激發(fā)了全員的創(chuàng)新、創(chuàng)造激情。僅今年上半年全礦就征集到創(chuàng)新創(chuàng)意項目31項，而其中獲得表彰獎勵的“采煤機折疊式噴霧”、“探放水封口器”等15項創(chuàng)新項目，涉及范圍之廣、技術含量之高、應用效果之好均明顯優(yōu)于去年。
編輯：郝 龍
