四季度以來，東坡礦認(rèn)真貫徹落實公司干部大會精神，以公司黨委書記、執(zhí)行董事劉水利講話精神為指引，重心下移，通過細(xì)化基礎(chǔ)管理，解決基層難題，推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展等工作，不斷增強干部職工擔(dān)當(dāng)作為和責(zé)任意識，以新作風(fēng)、新面貌、新作為的良好氛圍不斷推動企業(yè)轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展。
強化理論學(xué)習(xí)夯實思想基礎(chǔ)。該礦利用黨委中心組、主題黨日、“三會一課”等陣地，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識和上級重要會議及講話精神，不斷提升干部職工的政治理論水平，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識、凝聚發(fā)展共識；強化監(jiān)督管理夯實安全工作。進(jìn)一步細(xì)化制度措施，明確安全責(zé)任，一級抓一級，層層抓落實，認(rèn)真做好地面安全隱患排查和冬季三防管理，加大對機電車間、工業(yè)廣場、電鍋樓房、矸石山等重點區(qū)域的安全監(jiān)管力度，確保各項安全措施、事故防范措施落實到位；強化作風(fēng)建設(shè)推動責(zé)任落實，強化作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，針對干部職工中出現(xiàn)的進(jìn)取精神減退、不敢擔(dān)當(dāng)，工作紀(jì)律松散、工作效率低、責(zé)任心不強等問題，在全礦開展為期2個月的紀(jì)律作風(fēng)大整頓活動，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強化責(zé)任落實，提升工作執(zhí)行力，為實現(xiàn)全年目標(biāo)任務(wù)提供堅強保證。
聚焦“小問題”引領(lǐng)作風(fēng)新轉(zhuǎn)變
“昝礦長，今年的勞保到現(xiàn)在都沒發(fā)，我們干活都是自己買手套?！边@是該礦礦長檢查基層單位工作時，職工反映的一個“小問題”。
職工利益無小事，該礦礦長立即召集勞資科、供應(yīng)科等相關(guān)科室負(fù)責(zé)人現(xiàn)場開會、現(xiàn)場辦公，了解情況，協(xié)調(diào)解決，一星期后手套、毛巾、肥皂等勞保用品發(fā)到了職工手中。
“小隱患”“小問題”往往聯(lián)系著“大事件”，影響著企業(yè)發(fā)展的“大穩(wěn)定”。針對入冬以來安全、三防等工作中的各種小事項、小問題，該礦黨政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真貫徹落實公司黨委書記、執(zhí)行董事劉水利講話精神，重心下移、身心下沉，發(fā)揚求真務(wù)實、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，深入基層、緊盯現(xiàn)場，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題，把問題解決在現(xiàn)場。同時，加強與干部職工談心談話和溝通交流，隨時掌握思想動態(tài)，從源頭上解決“小隱患”“小問題”。
立即辦、馬上干，新的作風(fēng)在礦領(lǐng)導(dǎo)以上率下的帶動下在東坡礦掀起了新的熱潮，為企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展提供了堅強保障。
聚焦“轉(zhuǎn)型”推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
公司干部大會召開后，該礦認(rèn)真扎實推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略，不斷加大招商引資力度。積極與集團(tuán)生態(tài)水泥公司就合作開發(fā)“微晶玻璃”項目進(jìn)行溝通聯(lián)系，在產(chǎn)品取樣、試制、批量樣品生產(chǎn)等環(huán)節(jié)中，主動協(xié)調(diào)配合，召開座談會研究解決項目推進(jìn)中遇到的問題和困難，全力促進(jìn)該項目落地東坡，目前該項目已初步達(dá)成意向。預(yù)計該項目投產(chǎn)后，將解決近兩百名職工的工作崗位，使礦井重?zé)ㄉ鷻C與活力。同時，充分發(fā)揮礦井閑置資產(chǎn)優(yōu)勢，加大與銅川市印臺區(qū)政府的溝通和聯(lián)系，積極爭取廣陽地區(qū)“500畝工業(yè)園區(qū)”辦公地項目。召開專題工作會，認(rèn)真研究謀劃明年工作思路、工作目標(biāo)與重點任務(wù)，進(jìn)一步助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
新思路謀劃新發(fā)展，新作為展現(xiàn)新氣象。東坡礦黨政領(lǐng)導(dǎo)牢記職責(zé)使命，認(rèn)真貫徹落實公司各項決策部署，以求真務(wù)實的作風(fēng)、開拓創(chuàng)新的精神,帶領(lǐng)全礦干部職工砥礪奮進(jìn),以新氣象、新作為不斷開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面。
