“扶苗”計劃，歷時四年惠及百余名青年職工成長成才?！瓣P愛職工服務中心”運行2個月，為群眾辦理憂心關切大小事20多件。以愛心、細心、耐心、誠心、貼心的“五心服務”為工作遵循，哪里有困難就有工會主動關懷，哪里有訴求就代表職工主動發(fā)聲，玉華煤礦工會組織切實當好“娘家人”，千方百計辦暖心事。
耐心“扶苗” 成才助長
“從18年10月加入‘以師帶徒’，跟著師傅學鉗工，出師到班長再到‘十佳’，要感恩的是這個平臺給的機遇”，運轉隊檢修班班長、礦井2020年度“十佳”班組長馬雙，談起“以師帶徒”不無感慨。
2017年10月，礦工會牽頭打造“以師帶徒”升級版，以培養(yǎng)技術密集型、學習周期長的青年技術人員為主，以技能評定、簽約結對、專家授課、理論實操、考核考評、獎優(yōu)罰劣等5項內容為框架，涵蓋電工、鉗工、電焊工等6個工種，近百名師徒簽約，將90后推向技術管理崗位，讓00后成為技術骨干。四年時間已過，由最初的4家試點推廣至全礦各單位，54名徒弟先后出師。同時，“扶苗”計劃內嵌舉辦 “班組長節(jié)”、實施“9335”班組管理法和“一學、二抓、三練、四評、五幫”人才培育等機制同時發(fā)力，引領青工成長成才。優(yōu)秀徒弟牛超峰，創(chuàng)新風動機具修理工藝，節(jié)省修理費3萬多元。綜采隊馮彬彬、李建軍，機電車間韓黎等在系統(tǒng)檢修中挑大梁。其中多人走上班組長崗位，運轉隊馬雙更是當選礦井第七屆“十佳”班組長?！胺雒纭辈粌H扶持青工，更重舉賢薦能，行業(yè)技能大師、洗選區(qū)屈淺紅與徒弟聯(lián)手進行130#矸石緩沖倉改造，每季度可節(jié)約材料費1000元。綜掘一隊方焦平、綜掘三隊王新元、機電車間萬平等一批優(yōu)秀師傅走上管理干部崗位?！胺雒纭庇媱澲θ耍V黨委書記、工會負責人史永民介紹下一步聚焦點，“要讓師傅授業(yè)更有勁頭，青工職業(yè)發(fā)展更有盼頭，達到育才成才，留住人才，重用人才”。
愛心涌動 解難幫困
今年8月16日，礦井采掘區(qū)隊樓二樓，“關愛職工服務中心”面向職工開放運行，傾聽意見、辦好實事再添新途徑。 運轉隊職工李琳登門服務中心，“能不能幫忙搬家？房子漏雨了”工會接待人員聯(lián)系了物業(yè)人員查看房屋，幫助搬家并清理門前積水。家在商洛受洪災職工薛增良家庭，家中受火災的洗選區(qū)職工王新芳家庭，服務中心獲悉情況即介入，工會組織及時伸出援手扶危助困，兩個月來把十多件受理事項辦的迅速扎實。將服務中心設立基層，目的就是貼近職工、方便群眾。職工隨時可來對工作生活等各方面提出合理化意見建議，咨詢政策制度。工會作為接辦人，圍繞幫困、維權、服務三項職能對職工意愿和訴求進行分級負責、歸口辦理、跟蹤管理，對進程結果進行反饋，全程接受監(jiān)督的“一站式”服務，將愛心暖意送到職工身邊。
誠心公開 匯聚合力
“別看這個方塊不大，里面都是職工最關注的事，這樣做已經(jīng)好多年了，這也是區(qū)隊以誠待人的態(tài)度”，這塊隊務、班務公開園地，是通滅區(qū)車間工會主席高麗麗的“責任田”，她介紹起來頗為自豪。 實行《礦務公開管理辦法》，按照程序進行陽光公開，礦井還積極拓展范圍，以礦務、區(qū)（隊）務、班務三級公開，從維護職工根本利益出發(fā)，對企業(yè)改革、安全生產、經(jīng)營管理、人事任免、評先樹優(yōu)、民主評議等重大事項在礦級公開欄及時公開。車間工會負責對工資分配、勞保發(fā)放、計分考核、“三違”通報、獎罰在學習室分別設立公開欄進行公開，最大限度消除“盲點”。探索創(chuàng)新公開途徑和方式，從各級公開欄公開，現(xiàn)已拓展到礦區(qū)電視、基層單位線上平臺公開各類信息，使公開信息化融入方方面面。每月對三級公開內容進行的監(jiān)督檢查，設置的意見呈報箱，讓公開過程接受群眾的監(jiān)督，將職工的心里話聽進耳中，關心事記在心中?；鶎榆囬g工會每月對各類事項進行平等協(xié)商，做好提案征集，每季度職工代表開展安全巡查，職代會生活福利委員會定期對“兩堂一舍”、礦區(qū)環(huán)境衛(wèi)生等進行檢查，優(yōu)化生活工作環(huán)境，各項工作陽光運行，以誠摯辦事、誠信落實來凝心聚力。
貼心陪伴 建家關懷
9月26日，機電車間職工張強受邀來到候罐大廳，生日鮮花、賀卡和合唱生日歌算是“常規(guī)節(jié)目”如約而至?！皡?，這是一張免費餐券，趕緊去食堂吧”，車間工會主席催促張強和同天過生日的工友去吃生日餃子和慶生面條。 用儀式感增添歸屬感、幸福感，用實惠和溫情營造家的溫暖，礦工會在“建家”中開動腦筋想出點子，堅持服務導向創(chuàng)建“職工之家”，突出維護職能，規(guī)范建家標準，豐富建家內容，鞏固提升“陜西省模范職工小家”成果。一年來購置理論、技術、文學等各類書籍數(shù)百冊提升職工活動室、閱覽室和區(qū)隊“學習角”的藏書量，為各車間工會配置乒乓球、羽毛球、象棋跳棋等器械用品豐富生活。一年來，在春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日期間，將包餃子、送粽子、慶團圓作為礦井傳統(tǒng)文化延續(xù)下來；在系統(tǒng)檢修、設備安裝等重點工作攻堅期，將送清涼、送茶水、噓寒問暖做到職工身邊。以文明、和諧等多個特色品牌示范為引領，帶動基層共同“建家”，讓“家”名副其實，貼心陪伴溫情傳遞。
細心強安 齊抓共管
“你們就7個人，能干啥？一天忙的團團轉不著家”，“我們身后還有64名女工，上百名群監(jiān)員和志愿者，就干一件事，當然能干好”礦嫂、安全協(xié)管員楊愛珍“懟”起愛人相當“給力”。
楊愛珍和她的“小伙伴”那是相當忙碌的。今年1-9月份，安全協(xié)管員、群監(jiān)員、女工黨員服務隊、青年志愿服務隊在工會組織下，開展幫教談心、宣傳教育、特色安全文化活動就達到了百場次?！?455”協(xié)管安全工作機制下，這支聯(lián)合隊伍，圍繞安全這一中心目標，前三個季度實施“三違”幫教90人次，深入班組走訪談心39人，開展家屬協(xié)管“安全不放心人”走訪進家庭活動，對16名職工家庭進行走訪，簽訂“不違章承諾書”。“文武雙全”練就一身本領，這支隊伍依托“安全文藝進班組”“安全叮囑進崗位”等載體，舉辦2期安全朗誦巡演，發(fā)放新《安全生產法》各類宣傳彩頁1500余份，百日安全生產大行動期間舉辦安全叮囑進班組達96場，引導職工全身心投入安全生產。建立井口安全教育陣地，優(yōu)化“溫馨驛站”服務，開展井口送茶水囑安全活動45場次，兼顧為254名職工慶生，用滿滿的儀式感把安全敬業(yè)贊歌送到職工身邊。
在綜采設備安裝等關鍵時期，面向15個基層單位開展“工傷家屬現(xiàn)身說安全”警示教育8場次，一對一簽訂夫妻安全聯(lián)保合同和發(fā)放致家屬聯(lián)管倡議書1200余份，與安監(jiān)部門聯(lián)辦現(xiàn)場安全有獎競答，舉辦無“三違”人員抽獎活動8場次，在煤礦這個特殊行業(yè)真正頂起“半邊天”，齊抓共管筑牢安全防線，用心用情推動安全發(fā)展。
